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社会责任

本公司充分认识到遵守国家劳动法律、法规,遵守国际公认的劳工标准和维护劳动者权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望,也是一个负责任的公司的基本管理目标。

本公司遵守国家和各级政府的劳动法律、法规,遵守国际公认的劳工标准和其他使用的行业标准和规则,持续改善工作条件和员工待遇,与质量管理和环境管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是本公司提供优良产品满足客户需求的一个必要条件。

本公司积极倡导履行《联合国气候变化框架公约》精神,通过提高能源效率、大力提倡使用新能源、控制生产领域的温室气体排放等措施减少温室气体排放;并加强宣传,提高企业员工应对气候变化意识。

本公司积极宣传 《?;ど锒嘌怨肌肪?,通过使用回收纸张、拒绝使用违规木浆所造纸张、引导使用可回收包装、防止过度包装等实际行动,践行?;ど种参锷低扯嘌砸?。

公司逐步建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商以及其他业务伙伴。

公司遵循如下企业社会责任方针:

一、遵守国家法律规则,履行国际公约

遵守国家和各级政府的相关法律规则,依法经营,保障员工权益。

履行《联合国气候变化框架公约》和《?;ど锒嘌怨肌?,实现人与自然和谐共生。

二、尊重人权与自由,禁止歧视,禁止强迫劳动

提供平等和公平的工作环境,提供安全卫生的工作条件,合理安排员工的工作时间和休息需要,?;ぴ惫さ陌踩徒】?。承诺招聘及任用措施免受骚扰或不法歧视,员工有均等的机会,不分种族、民族、国籍、户籍、宗教、性别、年龄、婚姻、身心障碍及政治归属。

禁止使用童工、强迫劳动或生理处罚,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

禁止任何形式的侮辱人格的言论和行为。?;ぴ惫さ囊?。

三、建立和谐沟通机制

推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。

鼓励员工与管理层之间的公开沟通与直接对话,建立员工意见反映通道,并提供保密?;?,维护员工权利,禁止任何形式的报复与虐待。

四、健全薪资福利待遇,合理奖惩

提供合理的薪资福利,满足员工的基本需要,并符合所有适用的相关法律,包括最低工资、加班津贴、高温津贴、带薪年休假及法定应有福利。不允许有任何惩戒性的薪资扣除。

承诺对于表现绩优之员工,给予适当奖励,以表彰绩效;对于表现不良之员工,给予适当协助,提升绩效,并适当给予惩处,以矫正缺失。

五、培训员工,尊重智慧财产权

提供合适之教育训练,努力提升员工的技术与能力,以提高员工的社会及经济地位。

尊重知识,尊重智慧财产权,激励员工发明创造、改革创新,技术及专门技术的转移,应当在智慧财产权受到?;は?,以适当的方式进行。

六、坚持诚信经营,杜绝贪污贿赂

树立“以诚经营、创新务实”的经营理念,在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款、假公济私之行为。

七、经营成果分享

经营成果为全体员工共同努力达成,公司承诺与员工、股东共同分享。

八、构建和谐企业和参与社会关怀,提升文化、道德水平

营造温馨的“员工之家”,积极参与政府及地方各项活动,藉由我们的加入提升地方的经济、文化、道德水平。

承诺给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾,对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰问。

鼓励员工参与社会公益活动、慈善活动和志愿服务活动。

九、推广社会责任

致力将企业社会责任方针与措施推广到所有供应商或分包商,鼓励业务伙伴执行与健全企业的社会责任管理体系。


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